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【简历代写】企业挑选应届毕业生求职简历的标准

发布于:2020-05-11 作者:吞天科技爱代写 阅读:83

作为应届生,在简历上可以写的内容相对来说较少,那企业挑选应届毕业生求职简历的标准是什么?

 【简历代写】企业挑选应届毕业生求职简历的标准

1、简历不宜过长

首先,说说简历的长度和厚度的问题,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟,通常都会阅读1页半材料。因此,简历不宜过长,而且,过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

2、企业招聘的硬性指标,这一点很重要

大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序

(1)、六级英语证书

(2)、户口

(3)、专业背景

(4)、学校名声

(5)、在校成绩

不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

3、外企重视英语和学校

说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

4、总体印象重要 所学课程次要

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重要,关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,所以,所学课程相对来说不是那么重要。

以上就是我们总结的企业挑选应届毕业生求职简历的标准,希望能帮助到大家。


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标签: #简历代写 #文案代写

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